太原機務(wù)段“三強化”真促“百千萬” 現(xiàn)場解決問題18個
為認(rèn)真汲取“7.23”事故教訓(xùn),引導(dǎo)干部職工堅持“安全第一”的思想不動搖,近日,太原鐵路局太原機務(wù)段靈丘運用車間黨總支認(rèn)真開展“百千萬”思想教育活動,并采取“強化宣講教育、強化事跡學(xué)習(xí)、強化干群談心”,真促“百千萬”教育活動取得實效。
強化宣講教育,確保全員覆蓋。該車間黨總支書記馬成義親自牽頭利用乘務(wù)員學(xué)習(xí)會、交接班會等形式向廣大干部職工進(jìn)行大力宣講,重點做到“三個講清”,即:講清鐵路當(dāng)前嚴(yán)峻的安全形勢;講清違章違紀(jì)就是違法的安全理念;講清暑運對安全的要求,使職工認(rèn)清認(rèn)識到違章違紀(jì)就是違法,自覺地履行崗位職責(zé)。同時,車間黨總支努力克服點多、線長、人員不好集中的困難,組織召開黨員大會,要求廣大黨員要以“四崗”黨員標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo),在日常工作中嚴(yán)履職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮黨員的“先鋒模范帶頭作用”。為了確保宣講教育全員覆蓋,各黨支部書記親自對本支部請假、倒班人員進(jìn)行了“補課”,確保宣講教育不留死角。
強化事跡學(xué)習(xí),掀起爭先熱潮。車間黨總支以2010年度“安全標(biāo)兵”陳志清和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)崗董成記、朱勇的先進(jìn)事跡為重點,利用各種形式組織車間廣大干部職工進(jìn)行重點宣講、學(xué)習(xí);通過對先進(jìn)典型事跡的學(xué)習(xí),在車間范圍內(nèi)掀起新一輪的“比學(xué)趕幫超”的競賽熱潮,為車間的安全生產(chǎn)奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
強化干群談心,確保隊伍穩(wěn)定。為了及時有效解決職工工作、生活困難,車間各級管理人員與職工“心連心,手拉手”,為職工出謀劃策,共同解決困難。車間黨總支牽頭對“安全關(guān)鍵人”和“思想重點人”進(jìn)行了再一輪的排摸和調(diào)查,并對各“關(guān)鍵人”的確立原因進(jìn)行深入調(diào)研,按照不同級別的“關(guān)鍵”程度,組織專人包保,重點以“面對面談心,手拉手共同解決問題”為主要解決方法,對癥下藥,定期轉(zhuǎn)變。談心活動開展以來,共排查各類“關(guān)鍵人”5人次,全部轉(zhuǎn)變。9月1日至5日,太原機務(wù)段對靈丘異地車間職工進(jìn)行體檢,靈丘運用車間為了確保干部職工人人能體檢,個個能參加,對不能按時體檢的干部職工,及時聯(lián)系派班室調(diào)路子、換班子,確保了職工隊伍安全穩(wěn)定。
自“百千萬”思想教育活動開展以來,該車間“四崗”黨員深入現(xiàn)場作報告11場次,車間各級管理人員宣講58人次,談心398人次,現(xiàn)場解決問題18個。
強化宣講教育,確保全員覆蓋。該車間黨總支書記馬成義親自牽頭利用乘務(wù)員學(xué)習(xí)會、交接班會等形式向廣大干部職工進(jìn)行大力宣講,重點做到“三個講清”,即:講清鐵路當(dāng)前嚴(yán)峻的安全形勢;講清違章違紀(jì)就是違法的安全理念;講清暑運對安全的要求,使職工認(rèn)清認(rèn)識到違章違紀(jì)就是違法,自覺地履行崗位職責(zé)。同時,車間黨總支努力克服點多、線長、人員不好集中的困難,組織召開黨員大會,要求廣大黨員要以“四崗”黨員標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo),在日常工作中嚴(yán)履職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮黨員的“先鋒模范帶頭作用”。為了確保宣講教育全員覆蓋,各黨支部書記親自對本支部請假、倒班人員進(jìn)行了“補課”,確保宣講教育不留死角。
強化事跡學(xué)習(xí),掀起爭先熱潮。車間黨總支以2010年度“安全標(biāo)兵”陳志清和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)崗董成記、朱勇的先進(jìn)事跡為重點,利用各種形式組織車間廣大干部職工進(jìn)行重點宣講、學(xué)習(xí);通過對先進(jìn)典型事跡的學(xué)習(xí),在車間范圍內(nèi)掀起新一輪的“比學(xué)趕幫超”的競賽熱潮,為車間的安全生產(chǎn)奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
強化干群談心,確保隊伍穩(wěn)定。為了及時有效解決職工工作、生活困難,車間各級管理人員與職工“心連心,手拉手”,為職工出謀劃策,共同解決困難。車間黨總支牽頭對“安全關(guān)鍵人”和“思想重點人”進(jìn)行了再一輪的排摸和調(diào)查,并對各“關(guān)鍵人”的確立原因進(jìn)行深入調(diào)研,按照不同級別的“關(guān)鍵”程度,組織專人包保,重點以“面對面談心,手拉手共同解決問題”為主要解決方法,對癥下藥,定期轉(zhuǎn)變。談心活動開展以來,共排查各類“關(guān)鍵人”5人次,全部轉(zhuǎn)變。9月1日至5日,太原機務(wù)段對靈丘異地車間職工進(jìn)行體檢,靈丘運用車間為了確保干部職工人人能體檢,個個能參加,對不能按時體檢的干部職工,及時聯(lián)系派班室調(diào)路子、換班子,確保了職工隊伍安全穩(wěn)定。
自“百千萬”思想教育活動開展以來,該車間“四崗”黨員深入現(xiàn)場作報告11場次,車間各級管理人員宣講58人次,談心398人次,現(xiàn)場解決問題18個。
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太原鐵路局
太原鐵路局太原機務(wù)段
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